崗位職責：
1、根據(jù)公司招聘需求計劃，開展招聘崗位工作分析、招聘信息發(fā)布、匹配人選、簡歷搜集、面試安排、薪酬談判、人選錄用等招聘全過程工作；
2、組織制定公司規(guī)章制度、工作發(fā)展計劃，并隨著公司的發(fā)展不斷修改與完善；
3、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準；
4、根據(jù)培訓計劃，組織新員工入職培訓等公司層面各類培訓活動，跟進效果評估；
5、組織并實施各種推動公司文化建設的活動；
6、上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡22--38歲，?？萍耙陨蠈W歷，人力資源相關專業(yè)；
2、1年以上人力資源相關工作經驗；
3、具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力，有親和力，善于與各類性格的人交往；
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；