寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)我們的大腦會(huì)掉進(jìn)一個(gè)陷阱：簡(jiǎn)歷是給自己看的。

　　因?yàn)椋?jiǎn)歷的內(nèi)容畢竟都是自己的歷程。所以，人寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)不自覺(jué)的讓“我”成為寫(xiě)作的主人。

　　于是就變成了“寫(xiě)日記”的狀態(tài)。但是真相是：簡(jiǎn)歷這種文檔不是給自己看的，而是給招聘方看的。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，得經(jīng)常讓自己換個(gè)身份，一個(gè)叫“求職我”，一個(gè)叫“招聘我”。

　　如果你是“招聘我”，希望看到什么樣的“求職我”？這樣想，就知道該怎么加關(guān)鍵詞了。

　　01，職位描述里的詞

　　這是針對(duì)大企業(yè)招聘里的通用方法。

　　大企業(yè)招聘都會(huì)發(fā)布招聘信息，職位描述，在職位描述里主要包括：工作職責(zé)和職位要求。

　　同時(shí)，因?yàn)榇笃髽I(yè)收到的簡(jiǎn)歷超級(jí)多，數(shù)以萬(wàn)計(jì)或數(shù)以十萬(wàn)計(jì)，人根本看不過(guò)來(lái)。

　　一般都需要有一輪電腦篩選。電腦會(huì)給不同的關(guān)鍵詞設(shè)定權(quán)重分，權(quán)重分加和夠標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)入選。而電腦的關(guān)鍵詞權(quán)重分從哪里來(lái)，就從發(fā)布的職位描述里來(lái)。

　　職位描述里寫(xiě)了：

　　英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)?cè)?25分以上。

　　那簡(jiǎn)歷里英語(yǔ)的關(guān)鍵詞就不能簡(jiǎn)單寫(xiě)熟練、精通，而是寫(xiě)“英語(yǔ)四級(jí)成績(jī)430分”。

　　這是一些硬信息，再看軟信息

　　職位描述里寫(xiě)：拓展客戶資源，做好客戶接待工作，完成招生拓展目標(biāo)

　　那簡(jiǎn)歷里的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)里如果做過(guò)銷(xiāo)售或接待客戶的工作，就最好照著寫(xiě)

　　“拓展客戶資源，接待客戶，拓展目標(biāo)新增25%”之類(lèi)

　　這樣電腦掃描正好對(duì)上，簡(jiǎn)歷就容易篩選下來(lái)。

　　02，專(zhuān)業(yè)崗位的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

　　且不說(shuō)軟件開(kāi)發(fā)、審計(jì)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)、醫(yī)生這種極為專(zhuān)業(yè)的職業(yè)，即便是通用的跨行業(yè)職業(yè)，每個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位依然有其專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

　　HR會(huì)包含：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、行為面試、TTT、戶外拓展、績(jī)效指標(biāo)提取、績(jī)效面談、職位序列、崗位評(píng)價(jià)技術(shù)等各種術(shù)語(yǔ)

　　產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)包含各種簡(jiǎn)稱(chēng)：BRD（商業(yè)需求文檔）、PRD（產(chǎn)品需求文檔）、SDK（軟件開(kāi)發(fā)工具包）、DAU（日活躍用戶量）等術(shù)語(yǔ)

　　最近兩年剛剛熱的新媒體運(yùn)營(yíng)也會(huì)包含：廣告主、流量主、定時(shí)群發(fā)、誘導(dǎo)分享、黑白名單這類(lèi)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。

　　因此，如果應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)崗位，這些相應(yīng)的術(shù)語(yǔ)，一般都會(huì)是關(guān)鍵詞。你順暢的寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，會(huì)給對(duì)方一種“你懂這個(gè)崗位”的感覺(jué)。

　　當(dāng)然，前提不是簡(jiǎn)單羅列，而是你真的知道這些術(shù)語(yǔ)都說(shuō)的是什么。

　　03，動(dòng)賓結(jié)構(gòu)和數(shù)字

　　一個(gè)人的能力從動(dòng)賓結(jié)構(gòu)中體現(xiàn)。

　　在“我”和“汽車(chē)”中間填個(gè)詞，就體現(xiàn)了不同的能力。

　　你填“開(kāi)”，開(kāi)汽車(chē)，體現(xiàn)了駕駛能力。

　　填“修”，修汽車(chē)，體現(xiàn)了修理能力。

　　填“設(shè)計(jì)“，設(shè)計(jì)汽車(chē)，體現(xiàn)了設(shè)計(jì)能力。

　　填“偷”，偷汽車(chē)，體現(xiàn)了隨機(jī)應(yīng)變能力，有這能力，

　　怎么也能判個(gè)三年。

　　這是人最直觀的感覺(jué)。

　　給招聘方看的簡(jiǎn)歷里，自然需要充滿這種動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的行文。

　　不信你看看招聘里的“職位描述”，是不是全是動(dòng)賓結(jié)構(gòu)？

　　另外，人們也喜歡數(shù)字，數(shù)字代表有成果。

　　“銷(xiāo)售課程每月銷(xiāo)售額突破20萬(wàn)元”，就比“簽單了大量客戶”更有吸引力。

　　即便是一些無(wú)法數(shù)量化的工作，也可以用主觀評(píng)估數(shù)量化。

　　比如：客戶運(yùn)營(yíng)，服務(wù)客戶沒(méi)法數(shù)量化，但是可以用平均滿意度來(lái)量化，簡(jiǎn)歷里就可以寫(xiě)

　　客戶平均滿意度為9.4分。

　　以上都是簡(jiǎn)歷里的關(guān)鍵詞，這樣的詞，越豐富，簡(jiǎn)歷被篩選到的幾率越高。

　　最后，把以上這些“數(shù)字”和“動(dòng)賓結(jié)構(gòu)”加粗。

　　教科書(shū)級(jí)別的簡(jiǎn)歷就是這么炮制出來(lái)的。

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