當(dāng)你滿心歡喜向心儀的職位投遞了自己的簡(jiǎn)歷后，卻遲遲等不到HR的反饋，是否一直疑慮重重，HR到底有沒有看過簡(jiǎn)歷或者為何一直沒有接到面試通知呢?投遞簡(jiǎn)歷是求職重要的一步，我們需要清楚這個(gè)環(huán)節(jié)出了什么問題，才能及時(shí)調(diào)整，以防一直在做無用功。我們先來分析一下投了簡(jiǎn)歷后沒回音的幾個(gè)原因：

　　1. 你沒有及時(shí)跟進(jìn)所投遞職位的動(dòng)態(tài)。

　　投遞前和投遞后都最好關(guān)注一下這個(gè)職位最新的刷新日期是什么時(shí)候。可以通過刷新日期看出HR是否一直在維護(hù)這個(gè)職位的投遞狀態(tài)，如果它的日期一直停留在過去，很有可能這個(gè)職位已經(jīng)找到合適的候選人了，只是HR尚未關(guān)閉。

　　2. 請(qǐng)檢查你的聯(lián)系方式是否有錯(cuò)誤。

　　有些粗心的求職者，人已經(jīng)在國(guó)內(nèi)了，但是電話還保留著在國(guó)外的號(hào)碼。

　　3. 這個(gè)職位并不急著招人。

　　很多時(shí)候公司會(huì)未雨綢繆，考慮到之后可能的離職潮就提前開放一些職位出來，增加自己人才庫(kù)的儲(chǔ)備。因而它的投遞反饋會(huì)非常緩慢，HR會(huì)在一堆投遞者之間挑挑揀揀，在需求比較急的時(shí)候再確定最終人選。

　　研究"投了簡(jiǎn)歷沒回音怎么辦"這一問題的時(shí)候，我們也需要通過一些針對(duì)性的方法來提高自己簡(jiǎn)歷的投遞質(zhì)量。

　　首先，避免盲目海投簡(jiǎn)歷。

　　求職者們?yōu)榱吮M快獲取面試通知，想通過廣撒網(wǎng)來提高幾率，這個(gè)心態(tài)可以理解，但是方法不太提倡。當(dāng)你海投了幾十個(gè)職位后，什么職位對(duì)應(yīng)什么公司，光是這個(gè)關(guān)系就會(huì)把你繞暈。后續(xù)大量面試通知向你襲來的話，你也會(huì)沒有足夠的精力應(yīng)付它。

　　其次，按照所投遞職位的招聘要求準(zhǔn)備好對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷。

　　HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷描述和JD相符程度來做判斷，所以求職時(shí)多準(zhǔn)備幾份簡(jiǎn)歷是比較穩(wěn)妥的辦法。比如A職位希望求職者擅長(zhǎng)SAS，那么你在簡(jiǎn)歷中最好針對(duì)性羅列自己獲得的SAS相關(guān)證書，以及運(yùn)用SAS相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)歷。而不是大篇幅贅述我的這個(gè)skill、那個(gè)skill多擅長(zhǎng)，然后蜻蜓點(diǎn)水似的一筆帶過最重要的關(guān)鍵詞。

　　最重要的是要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

　　大家心里或多或少都有些心儀的公司，你非常想加入他們。因而看到那家公司有開放出來的職位，三下五除二都投一遍，感覺總會(huì)有適合自己的吧。但是從HR的角度看的話，他們會(huì)覺得這位求職者還不清楚自己的目標(biāo)，非常盲目，沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)待求職投簡(jiǎn)歷也不夠謹(jǐn)慎。所以，切記不要向一家公司的多個(gè)不同職位投遞自己的簡(jiǎn)歷，這種行為并不會(huì)為自己加分，反而會(huì)減分。

　　細(xì)心了解并實(shí)行以上原因和建議，"投了簡(jiǎn)歷沒回音怎么辦"的問題應(yīng)該迎刃而解。